Iedere collega levert een bijdrage

Iedere collega levert op een eigen manier een bijdrage aan onze doelen. We hebben geen strakke taakomschrijvingen, maar geloven dat je vanuit competenties en jouw talent jouw bijdrage vormgeeft. Door te werken vanuit rollen ontstaat er meer ruimte voor ontwikkeling. Je maakt jaarlijks afspraken aan welke team- en organisatiedoelen jij een bijdrage gaat leveren. Wij geloven in een diversiteit aan talenten binnen de organisatie.

Iedere dag is een dag om te ontwikkelen

Ons werk verandert. Door onze eigen ambities, maar ook door wat er om ons heen gebeurt. Denk aan ontwikkelingen in de maatschappij, wetgeving en in samenwerking met keten- en samenwerkingspartners. Ontwikkelen doe je bewust en onbewust in je werk. We geven gemiddeld 2.500 euro per persoon uit aan opleiding en training. Onderdeel hiervan is ook het bieden van coachingsmogelijkheden. 

We bieden alle ruimte om ook jouw pad te belopen. Je hebt hiervoor een eigen budget beschikbaar. Daarnaast kun je verschillende nevenrollen bekleden (denk aan projectleider of -medewerker of lid van een commissie of denktank). We werken graag samen met andere corporaties door kennis uit te wisselen of onderling te detacheren. 

Kantoor is onze ontmoetingsplek

Verbinding met collega’s, oog hebben voor elkaar en werken vanuit vertrouwen staat voorop. Daarom werkt iedereen minimaal 50% van de eigen werkweek op kantoor. We bieden daarnaast flexibiliteit om elders te werken of op andere tijdstippen. Zolang het efficiënt en effectief is. We werken in open kantoorruimtes en zonder vaste plekken. De lijnen zijn kort en we kunnen snel besluiten nemen.